Voor veel mensen voelt hun carrière op een bepaald punt als iets waar ze in vastzitten. Misschien ben je ooit ergens ingerold, heb je altijd hetzelfde gedaan of merk je gewoon dat het werk niet meer bij je past. De vraag komt dan vanzelf: kan ik nog iets anders gaan doen? Vooral na je dertigste, veertigste of vijftigste kan dat als een grote stap voelen. Toch is het zeker niet te laat om een nieuwe richting in te slaan. In deze blog lees je waarom, en hoe je dat kunt aanpakken.
Waarom mensen switchen
Er zijn verschillende redenen waarom mensen op latere leeftijd iets anders willen. Sommigen merken dat ze geen voldoening meer halen uit hun werk. Anderen zijn toe aan rustiger werk, of willen juist iets doen dat beter past bij wie ze zijn geworden. Ook veranderingen in de thuissituatie, gezondheid of persoonlijke groei kunnen meespelen.
Wat je reden ook is: je bent niet de enige. Steeds meer mensen kiezen ervoor om hun loopbaan een andere wending te geven, ook na hun 30e of 40e. Het beeld dat je op jonge leeftijd moet ‘weten wat je later wil worden’ en dat die keuze voor altijd vaststaat, is allang achterhaald.
De kracht van levenservaring
Als je ouder bent, breng je meer mee dan alleen werkervaring. Je hebt levenservaring, mensenkennis, doorzettingsvermogen en vaak ook een beter beeld van wat je wel en niet wilt. Dat zijn allemaal waardevolle eigenschappen. Veel werkgevers en zeker in sectoren waar communicatie, zorg of organisatie belangrijk zijn zien dit als een voordeel.
Een carrièreswitch is dus niet alleen mogelijk, maar je hebt ook iets te bieden wat jonge starters nog moeten ontwikkelen.
Wat houdt mensen tegen?
Toch twijfelen veel mensen. Logisch ook. Je kunt te maken krijgen met vragen als:
- Is het niet te laat om opnieuw te beginnen?
- Hoe kom ik financieel rond tijdens de overstap?
- Heb ik nog wel de energie om te studeren of bij te leren?
- Wie zit er op mij te wachten?
Deze zorgen zijn begrijpelijk, maar niet onoverkomelijk. De meeste mensen die een switch maken, vinden na verloop van tijd hun plek en vragen zich later vooral af waarom ze het niet eerder hebben gedaan.
Zo pak je het aan
Een nieuwe stap hoeft niet in één keer groot te zijn. Begin klein. Ga in gesprek met mensen die het al gedaan hebben. Verken nieuwe beroepen. Kijk naar opleidingen of cursussen. Zet informatie op een rij en ontdek waar je energie van krijgt.
Een paar eerste stappen kunnen zijn:
- Vraag een loopbaangesprek aan (dit kan via je werkgever of onafhankelijk)
- Volg een online test om je talenten in beeld te brengen
- Bekijk vacatures in sectoren die je interesseren, zonder meteen te solliciteren
- Probeer een dag(deel) mee te lopen met iemand uit het vak
- Zoek begeleiding via een loopbaancoach of professioneel bureau
Er zijn organisaties die hierin gespecialiseerd zijn. De Heren Van Werk is een voorbeeld van een bedrijf die begeleiding aanbiedt bij loopbaanvragen.
Beter passen bij wie je nu bent
Wat je op je 20e belangrijk vond, is vaak anders dan wat je nu zoekt. Misschien wil je werk dat beter aansluit bij je privéleven, zinvoller voelt of minder stress oplevert. Een nieuwe richting kiezen betekent niet dat je opnieuw moet beginnen bij nul. Alles wat je tot nu toe hebt geleerd – ook buiten je werk – neem je mee. Denk aan organiseren, luisteren, plannen, mensen aansturen of praktisch werken. Deze vaardigheden zijn in veel sectoren waardevol.
Denk in mogelijkheden
Het idee dat je op een bepaalde leeftijd ‘vastzit’ is vooral een gedachte. Natuurlijk vraagt het moed om iets nieuws te proberen. Maar het is geen sprong in het diepe – eerder een goed doordachte stap vooruit. En die stap kun je ook in fases zetten. Ontdek loopbaancoaching.
Of je nu 35 bent en iets zoekt met meer betekenis, of 55 en minder uren wilt werken in een ander vakgebied: het is niet te laat. Het kan juist het begin zijn van een werkend leven dat beter past bij wie je nu bent.
Geef een reactie